Nachhaltigkeit bei NCP

Wir prüfen alle eingesetzten Systeme kontinuierlich auf Energieeffizienz und setzen auf softwarebasierte Produkte, um den physischen Hardware-Einsatz zu reduzieren. Nicht mehr benötigte Hardware wird entweder wiederverwertet oder fachgerecht entsorgt – ebenso wie Elektrogeräte und Sondermüll. Zudem wird unser Serverraum lediglich auf energieeffiziente 25 Grad gekühlt, um den Stromverbrauch zu senken.

Nachhaltigkeit ist Teil unserer Unternehmenskultur. Wir sensibilisieren unsere Mitarbeitenden durch Leitfäden für nachhaltiges Handeln, um umweltbewusstes Verhalten zu fördern. Durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und Kundentermine remote durchzuführen, reduzieren wir nicht nur Pendlerverkehr, sondern auch den CO2-Ausstoß von Geschäftsreisen. Zudem bieten wir Online-Trainings an, um Reiseaufwand zu minimieren und Wissen effizient sowie nachhaltig zu vermitteln.

Wir fördern klimafreundliche Mobilitätslösungen: Unsere Mitarbeitenden haben durch unseren gut angebundenen Standort die Möglichkeit, öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen – unterstützt durch das Deutschlandticket und die Förderung von Geschäftsreisen per Bahn. Zusätzlich setzen wir auf umweltbewusste Alternativen wie das Fahrrad: NCP bietet ein Jobrad-Leasing sowie firmeneigene Ladestationen für E-Bikes an, um attraktive Anreize und eine fahrradfreundliche Infrastruktur zu schaffen. Unsere E-Autos ergänzen dieses Konzept und tragen zur Reduktion von Emissionen bei.

„Nobody is perfect“ – insbesondere beim Thema Nachhaltigkeit. Daher möchten wir uns in diesem Bereich stetig verbessern. Zum Beispiel planen wir aktuell die Erstellung einer umfassenden CO2-Bilanz, um weitere Einsparpotenziale zu identifizieren. Künftig wollen wir uns mit dem Thema Green Coding beschäftigen, um auch dort ressourcenschonende Standards setzen zu können. Gemeinsam gestalten wir eine nachhaltige IT-Sicherheit – für den Schutz von heute und die Verantwortung von morgen.

Wir achten darauf, dass das Arbeitspensum innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit erfüllt werden kann. Überstunden werden auf ein Minimum reduziert, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen helfen uns, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Zudem bieten wir gesundheitsfördernde Maßnahmen an, darunter Massagen, Vorsorgeuntersuchungen und regelmäßige Vorträge von unserem Gesundheitspartner Dustin Bauer. Die Vorträge vermitteln unseren Mitarbeitenden wertvolle Impulse für einen gesundheitsbewussten Arbeitsalltag und thematisieren die Bedeutung mentaler Gesundheit.

Diversity, Equity & Inclusion - Wir glauben an die Stärke von Vielfalt. Daher fördern wir eine diverse Führungsebene mit einem Altersdurchschnitt von 46 Jahren und setzen uns für flexible Arbeitszeitmodelle ein, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Von unseren knapp 100 Mitarbeitenden arbeiten ca. 64% in Vollzeit, während 36% unter 40 Stunden pro Woche tätig sind. Besonders wichtig finden wir, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen – derzeit beschäftigen wir zwei schwerbehinderte Personen und setzen uns dafür ein, Barrieren weiter abzubauen.

Wir investieren in die Zukunft, indem wir Ausbildungen und duale Studiengänge anbieten. Jede Abteilung erhält ein festes Budget für Weiterbildungen und Trainings, um individuelles Wachstum zu ermöglichen. Regelmäßige Workshops fördern den Wissenstransfer und stärken unsere Innovationskraft.

Gesellschaftliche Verantwortung endet für uns nicht am Unternehmensstandort. Jährlich spenden wir an soziale und gemeinnützige Organisationen. Unterstützte Projekte umfassen unter anderem das Frauenhaus Nürnberg, die Sucht- und Jugendhilfe Nürnberg, der Klabautermann e.V., das Reit- und Therapiezentrum „Carpe Diem“ (siehe Foto) sowie die Feuerwehr Nürnberg.  Zudem arbeiten wir mit unserem Nachhaltigkeitspartner Planted zusammen und pflanzen für jeden Mitarbeitenden einen Baum – ein Beitrag zu einer grüneren Zukunft.

So gestalten wir gemeinsam eine nachhaltige Unternehmenskultur – mit Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft

Integrität und Transparenz bilden die Grundlage unseres Handelns. Wir fördern Governance-Bewusstsein im gesamten Unternehmen – sowohl in der Herangehensweise an zentrale Themen als auch im täglichen Handeln. Dazu gehören umfassende Trainings und Awareness-Maßnahmen in essenziellen Bereichen wie Datenschutz, IT-Security und Arbeitssicherheit. Für einen nachhaltigen Arbeitsalltag existieren verbindliche Richtlinien, und regelmäßige Schulungen zu Datenschutz und Arbeitssicherheit stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind.

IT-Sicherheit ist das Herzstück unserer Organisation. Unser Informationssicherheits-Managementsystem (ISMS) orientiert sich an den Standards der ISO27001. Es prägt nicht nur unsere interne Organisation, sondern fließt auch in die Entwicklung unserer Produkte ein. Um Sicherheitsaspekte in der Softwareentwicklung konsequent zu berücksichtigen, tagt wöchentlich ein Product Security Board. Zudem gewährleisten regelmäßige Schulungen im Bereich Informationssicherheit, dass unser Team den aktuellen Herausforderungen in der IT-Sicherheit gewachsen ist.

Ein effektives Risikomanagement bildet das Rückgrat unserer Sicherheitsstrategie. Innerhalb des ISMS verfolgen wir einen risikobasierten Ansatz: Die Risikoanalyse erfolgt durch das Produktmanagement, während die Entwicklung die Umsetzbarkeit prüft und implementiert. Interne und externe Audits gewährleisten dabei höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards. Unsere IT-Abteilung prüft regelmäßig alle Systeme auf potenzielle Risiken – erkannte Schwachstellen werden umgehend behoben und transparent an Kunden und Partner kommuniziert, um eine angemessene Reaktion zu ermöglichen.

Mit klaren ethischen Leitlinien, höchsten IT-Sicherheitsstandards und einem robusten Risikomanagement stellt NCP sicher, dass Governance nicht nur Theorie, sondern gelebte Praxis ist – für nachhaltigen Unternehmenserfolg und langfristiges Vertrauen.